Devenir associé Axdev et ouvrir votre agence

Un entrepreneur, un territoire

Axdev ne se développe pas en ouvrant des succursales. Il se développe en s’associant à des entrepreneurs qui connaissent déjà leur territoire, ses élus et ses entreprises, et qui veulent y construire leur propre affaire avec les moyens d’un groupe derrière eux.

Le réseau compte aujourd’hui 12 agences en France. L’objectif est d’en ouvrir 4 à 6 de plus d’ici 2027, sur des territoires où Axdev intervient déjà ponctuellement sans y être incarné.

Pourquoi ce modèle plutôt qu’un réseau commercial

La promotion d’immobilier d’entreprise se joue sur des informations qui ne circulent pas dans les bases de données : un industriel qui sature son site, une commune qui cherche à remplir sa zone d’activités, un propriétaire qui hésite à vendre. Ces informations se recueillent en connaissant les gens, sur place, pendant des années.

C’est la raison pour laquelle Axdev a fait le choix inverse de celui des grands groupes nationaux : plutôt que d’envoyer des équipes commerciales en tournée, confier chaque région à un associé qui y est installé et qui engage son nom.

Le modèle que vous rejoignez

Vous ne démarrez pas sur une page blanche : la marque, les gammes et les références existent déjà, sur l’ensemble du territoire.

projets livrés ou en cours

emplois créés sur l'ensemble de nos projets

m² développés

hectares aménagés

Ni franchisé, ni salarié

L’associé n’applique pas un catalogue et n’exécute pas un plan d’action décidé ailleurs. Il décide des opérations qu’il engage sur son territoire, il en porte le risque avec le groupe, et il en partage le résultat.

En contrepartie, il ne travaille jamais seul : le montage, la construction, le financement et la détention longue sont portés par les sociétés du groupe Axtom.

Découvrir le groupe Axtom

Ce que vous apportez, ce que le réseau apporte

De votre côté

Un territoire que vous connaissez : les communes, les intercommunalités, les agences de développement économique, le tissu de PME et d’ETI.
Le sourcing foncier et le sourcing utilisateur, c’est-à-dire la capacité à identifier un terrain et l’entreprise qui s’y installera.
L’engagement personnel dans les opérations, et la relation de long terme avec les élus et les clients.
Le pilotage de votre agence et le recrutement de votre équipe à mesure qu’elle se développe.

Du côté du groupe

La marque et les gammes installées : adpark pour les parcs d’activités, adlog pour la logistique, adstore pour le commerce.
L’ingénierie de montage : programme, bilan d’opération, autorisations, vente à terme, bail en état futur d’achèvement ou clé en main.
La construction par Axess, et la détention longue des actifs par Foncières & Territoires.
Les fonctions support mutualisées, les outils métiers et le partage d’expérience entre associés.

Les profils que nous recherchons

Il n’y a pas de parcours type. Le point commun des associés du réseau est d’avoir déjà vendu, monté ou construit quelque chose, et de connaître leur région autrement que par une carte.

Développement foncier et promotion

Vous montez déjà des opérations d’immobilier d’entreprise ou de logement, et vous voulez le faire pour votre compte sans repartir de zéro sur la marque, l’ingénierie et le financement.

Immobilier d'entreprise et transaction

Conseil, transaction ou direction immobilière : vous connaissez les utilisateurs, leurs cahiers des charges et les brokers de votre région, et vous voulez passer au développement.

Bâtiment, aménagement, développement économique

Vous avez dirigé une entreprise de travaux, un bureau d’études, une structure d’aménagement, ou travaillé en agence de développement : vous savez ce que coûte un projet et où se trouvent les fonciers mobilisables.

Comment se déroule une candidature

Un premier échange avec la direction du développement : votre territoire, votre parcours, ce que vous voulez construire.
Un travail à quatre mains sur le territoire visé : foncier mobilisable, tissu économique, concurrence locale, premières pistes d’opérations.
La rencontre du réseau : plusieurs associés en poste, pour que vous entendiez le modèle de la bouche de ceux qui le vivent, contraintes comprises.
La formalisation : périmètre, statut, engagements réciproques et calendrier d’ouverture.
L’ouverture de l’agence, avec l’appui des fonctions support du groupe sur les premiers mois.